Gestion des ressources humaines, gestion des rémunérations, en apprentissage

Objectifs de la formation

Cette licence professionnelle a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires à l’administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie d’établissements de taille petite et moyenne.

Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale et des techniques de paie, les entreprises souhaitent bénéficier de spécialistes immédiatement opérationnels et autonomes. Dans cette optique, cette licence professionnelle s’appuie sur la collaboration de nombreux professionnels et spécialistes du domaine. La finalité du diplôme est donc une formation concrète correspondant à un besoin actuel des entreprises.

Compétences visées

Former des assistants en Ressources Humaines spécialisées |en gestion de la paie capables de s’intégrer dans l’espace |régional en développant plusieurs axes de compétence :
 une capacité technique fondée sur la connaissance et la pratique d’outils et de méthodes utilisés dans les ressources humaines et la paie
 une aptitude à la communication et au travail d’interface avec les autres fonctions de l’entreprise
 une capacité d’analyse des problèmes liés à la gestion des rémunérations

Métiers visés

 Responsable administration de la paie
 Collaborateur/Collaboratrice ou Technicien(ne) paie
 Responsable administratif et de gestion du personnel
 Assistant(e) Ressources Humaines

Déroulement des études

La Licence Professionnelle s’effectue en alternance Université-Entreprise par apprentissage, grâce au partenariat établi avec le CFA ASTIER de Metz, durant un contrat d’apprentissage établi sur 12 mois à compter de la rentrée universitaire de fin septembre.